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Wann ist ein Trauma ein Trauma?
Ein Trauma wird in der Regel definiert als eine belastende Erfahrung, die eine starke emotionale Reaktion hervorruft und langfristige negative Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden hat. Es kann durch verschiedene Ereignisse wie Unfälle, Missbrauch, Naturkatastrophen oder Krieg ausgelöst werden. Ein Trauma wird oft dann als solches betrachtet, wenn es zu einer tiefgreifenden Veränderung im Denken, Fühlen und Verhalten einer Person führt und sie in ihrem Alltag stark beeinträchtigt. Letztendlich ist ein Trauma dann ein Trauma, wenn es unverarbeitet bleibt und die betroffene Person weiterhin unter den Folgen leidet. **
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Schwartz:Chief Corporate Storyteller, Fachbücher von Oliver SchwartzDas Buch "Chief Corporate Storyteller" von Oliver Schwartz bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Kommunikation in der Unternehmensführung. Es richtet sich an CEOs und Führungskräfte, die ihre Kommunikationsfähigkeiten gezielt entwickeln möchten. In einer Zeit, in der die Stimme der Unternehmensleitung entscheidend für den Erfolg ist, zeigt Schwartz, wie Führungskräfte ihre Botschaften strategisch und glaubwürdig vermitteln können. Das Werk beleuchtet die Bedeutung von Storytelling als zentrales Element der Unternehmenskommunikation und bietet praxisnahe Ansätze für verschiedene Kommunikationssituationen, sei es in Krisenzeiten, bei öffentlichen Auftritten oder in sozialen Medien. Die Leserinnen und Leser erhalten wertvolle Einblicke in die Entwicklung einer authentischen und wirkungsvollen Kommunikationsstrategie, die nicht nur die interne Kultur stärkt, sondern auch das Vertrauen von Märkten und Medien gewinnt. Dieses Buch ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die in der heutigen dynamischen Geschäftswelt erfolgreich kommunizieren möchten.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gogoll, Frank: Unternehmensethik, Nachhaltigkeit und Corporate Social ResponsibilityUnternehmensethik, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility , Instrumente zur systematischen Einführung eines Verantwortungsmanagements in Unternehmen , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 2., erweiterte und aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20240703, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: BWL Bachelor Basics##, Autoren: Gogoll, Frank~Wenke, Martin, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2., erweiterte und aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 355, Abbildungen: 40 Abbildungen, 14 Tabellen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Moral; Ressourcen; Stakeholder; Unternehmensstrategie; Verantwortung; Wirtschaftsethik; Ökologie; Ökonomie, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 229, Breite: 154, Höhe: 22, Gewicht: 536, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rode:Der Deutsche Corporate Governance, Fachbücher von Oliver RodeDas Buch "Der Deutsche Corporate Governance Kodex" von Oliver Rode bietet eine umfassende Analyse der Corporate Governance im deutschen Gesellschaftsrecht. Es beleuchtet die Entwicklung und die Herausforderungen, die mit der Unternehmensführung und -kontrolle verbunden sind. Der Autor untersucht den Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK), der seit 2002 in Deutschland gilt, und vergleicht ihn mit dem britischen Combined Code, der als Vorbild diente. Durch diese rechtsvergleichende Betrachtung werden die Stärken und Schwächen des DCGK herausgearbeitet, insbesondere in Bezug auf die Erfüllung seiner Ziele und die Kommunikation mit internationalen Kapitalmärkten. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die Funktionsweise und die Durchsetzungsmechanismen von Corporate Governance-Regelungen und deren Einfluss auf die Unternehmensverfassung in Deutschland.68,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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CORPORATE HAPPINESS als Führungssystem, Fachbücher von Oliver HaasDie Suche nach persönlichem Glück treibt die meisten Menschen um. Doch Depressions- und Burn-out-Raten steigen, gerade im Beruf sehen sich viele Fach- und Führungskräfte wachsendem Druck ausgeliefert. Kann eine Unternehmenskultur, die sich am Glück aller orientiert, helfen, persönliche und berufliche Ziele besser zu vereinen? Von My Happiness zu Corporate Happiness: Oliver Haas zeigt auf Basis der Positiven Psychologie und der Hirnforschung, wie jeder Einzelne das Glücklichsein erlernen und erleben kann, und wie sich menschliche Beziehungen in Unternehmen erfolgreicher gestalten lassen. Denn Wohlbefinden und positive Ausstrahlung wirken auch auf andere. Eine glücksbasierte Unternehmenskultur schafft zusätzliche Renditen: Neue Formen der Potentialentfaltung, Mitarbeitermotivation sowie des wertschätzenden Miteinanders von Teams sind die Grundlage für mehr Kreativität, Innovation und langfristigen Erfolg.46,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Unterschied zwischen Corporate Identity und Corporate Design?
Corporate Identity bezieht sich auf das Gesamtbild und die Identität eines Unternehmens, einschließlich seiner Werte, Ziele und Persönlichkeit. Es umfasst die Art und Weise, wie das Unternehmen wahrgenommen wird und wie es sich selbst präsentiert. Corporate Design hingegen bezieht sich auf die visuelle Gestaltungselemente eines Unternehmens, wie Logo, Farben, Schriftarten und Designrichtlinien, die verwendet werden, um die Corporate Identity zu kommunizieren und das Unternehmen visuell zu repräsentieren. **
Woher kommt Oliver Kahn?
Oliver Kahn kommt aus Karlsruhe, einer Stadt im Südwesten Deutschlands. Dort wurde er am 15. Juni 1969 geboren. Er begann seine Fußballkarriere beim Karlsruher SC, bevor er zu Bayern München wechselte und dort zu einer Legende wurde. Kahn ist einer der erfolgreichsten deutschen Torhüter aller Zeiten und hat zahlreiche Titel und Auszeichnungen gewonnen. Seine beeindruckende Karriere führte ihn auch zu Einsätzen in der deutschen Nationalmannschaft, wo er bei mehreren großen Turnieren eine wichtige Rolle spielte. **
Was wird Oliver Kahn?
Was wird Oliver Kahn nach seiner aktiven Karriere als Fußballtorwart machen? Wird er weiterhin im Fußballgeschäft tätig sein, vielleicht als Trainer oder Sportdirektor? Oder wird er sich anderen beruflichen Herausforderungen außerhalb des Sports widmen? Plant er vielleicht sogar, ein Unternehmen zu gründen oder sich sozial zu engagieren? Es bleibt spannend, welche Wege Oliver Kahn nach seinem Rücktritt einschlagen wird. **
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Oliver:Corporate Trauma, Fachbücher von John OliverDas Buch 'Corporate Trauma' von John Oliver bietet einen innovativen Ansatz zur Analyse von Unternehmenskrisen. Es beleuchtet, wie tief verwurzelte, negative Muster in der Unternehmenskultur – vergleichbar mit epigenetischen Effekten in der Biologie – den Erfolg von Turnaround-Strategien behindern können. Anhand von Fallstudien wird aufgezeigt, wie vergangene Krisen als unsichtbare Barrieren wirken und die Erneuerung von Unternehmen erschweren. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Berater, die nach einem tieferen Verständnis für die Ursachen anhaltender Unternehmensprobleme suchen. Es liefert einen diagnostischen Rahmen, der über traditionelle Ansätze hinausgeht und den Blick auf die kulturelle DNA von Organisationen richtet. Mit einem klaren Fokus auf die Identifikation und Überwindung von 'Corporate Trauma' bietet das Werk einen wertvollen Leitfaden für strategische Erneuerung und nachhaltigen Erfolg. Die fundierte Analyse und die praxisnahen Fallbeispiele machen es zu einem unverzichtbaren Instrument für alle, die sich mit den komplexen Dynamiken von Unternehmenskrisen auseinandersetzen möchten.26,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Corporate Podcasts, Fachbücher von Oliver SchwartzCorporate Podcasts erfolgreich planen und produzieren. Podcasts sind heute beliebter denn je. Und das aus gutem Grund: Über diesen Kanal lässt sich Content auf eingängige und unterhaltsame Art und Weise an die Zielgruppe bringen. Der Kreativität der Podcaster sind da keine Grenzen gesetzt. Auch Unternehmen haben den Corporate Podcast für sich als Content-Marketing-Strategie entdeckt – vom HR-Podcast im Bewerbungsprozess bis hin zum Wissens-Podcast für Vertriebspartner ist alles möglich. Entscheidende Faktoren sind hier die Professionalität, mit der die Podcasts vorbereitet und vertrieben werden. Viele Unternehmen scheuen deshalb noch vor der eigenen Podcast-Produktion zurück. Mit diesem Buch vermittelt Oliver Schwartz wertvolles Grundlagenwissen, gibt Impulse für Strategie und Planung und erklärt Schritt für Schritt, wie man auch im Unternehmen den eigenen Podcast in Broadcastqualität aufnimmt. Der begleitende Video- und Audio-Content sowie Checklisten sind dabei eine wichtige Unterstützung, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Definition: Ein Corporate Podcast ist ein Instrument im Content Marketing von Unternehmen und wird sowohl in der externen als auch internen Kommunikation eingesetzt. Mit exklusiven digitalen Zusatzinhalten via QR-Code im Buch: Videos, Podcasts, Checklisten.32,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schwartz:Chief Corporate Storyteller, Fachbücher von Oliver SchwartzDas Buch "Chief Corporate Storyteller" von Oliver Schwartz bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Kommunikation in der Unternehmensführung. Es richtet sich an CEOs und Führungskräfte, die ihre Kommunikationsfähigkeiten gezielt entwickeln möchten. In einer Zeit, in der die Stimme der Unternehmensleitung entscheidend für den Erfolg ist, zeigt Schwartz, wie Führungskräfte ihre Botschaften strategisch und glaubwürdig vermitteln können. Das Werk beleuchtet die Bedeutung von Storytelling als zentrales Element der Unternehmenskommunikation und bietet praxisnahe Ansätze für verschiedene Kommunikationssituationen, sei es in Krisenzeiten, bei öffentlichen Auftritten oder in sozialen Medien. Die Leserinnen und Leser erhalten wertvolle Einblicke in die Entwicklung einer authentischen und wirkungsvollen Kommunikationsstrategie, die nicht nur die interne Kultur stärkt, sondern auch das Vertrauen von Märkten und Medien gewinnt. Dieses Buch ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die in der heutigen dynamischen Geschäftswelt erfolgreich kommunizieren möchten.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gogoll, Frank: Unternehmensethik, Nachhaltigkeit und Corporate Social ResponsibilityUnternehmensethik, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility , Instrumente zur systematischen Einführung eines Verantwortungsmanagements in Unternehmen , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 2., erweiterte und aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20240703, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: BWL Bachelor Basics##, Autoren: Gogoll, Frank~Wenke, Martin, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2., erweiterte und aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 355, Abbildungen: 40 Abbildungen, 14 Tabellen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Moral; Ressourcen; Stakeholder; Unternehmensstrategie; Verantwortung; Wirtschaftsethik; Ökologie; Ökonomie, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 229, Breite: 154, Höhe: 22, Gewicht: 536, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann ist ein Trauma ein Trauma?
Ein Trauma wird in der Regel definiert als eine belastende Erfahrung, die eine starke emotionale Reaktion hervorruft und langfristige negative Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden hat. Es kann durch verschiedene Ereignisse wie Unfälle, Missbrauch, Naturkatastrophen oder Krieg ausgelöst werden. Ein Trauma wird oft dann als solches betrachtet, wenn es zu einer tiefgreifenden Veränderung im Denken, Fühlen und Verhalten einer Person führt und sie in ihrem Alltag stark beeinträchtigt. Letztendlich ist ein Trauma dann ein Trauma, wenn es unverarbeitet bleibt und die betroffene Person weiterhin unter den Folgen leidet. **
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CORPORATE HAPPINESS als Führungssystem, Fachbücher von Oliver HaasDie Suche nach persönlichem Glück treibt die meisten Menschen um. Doch Depressions- und Burn-out-Raten steigen, gerade im Beruf sehen sich viele Fach- und Führungskräfte wachsendem Druck ausgeliefert. Kann eine Unternehmenskultur, die sich am Glück aller orientiert, helfen, persönliche und berufliche Ziele besser zu vereinen? Von My Happiness zu Corporate Happiness: Oliver Haas zeigt auf Basis der Positiven Psychologie und der Hirnforschung, wie jeder Einzelne das Glücklichsein erlernen und erleben kann, und wie sich menschliche Beziehungen in Unternehmen erfolgreicher gestalten lassen. Denn Wohlbefinden und positive Ausstrahlung wirken auch auf andere. Eine glücksbasierte Unternehmenskultur schafft zusätzliche Renditen: Neue Formen der Potentialentfaltung, Mitarbeitermotivation sowie des wertschätzenden Miteinanders von Teams sind die Grundlage für mehr Kreativität, Innovation und langfristigen Erfolg.46,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Managing Corporate Innovation, Fachbücher von Adalberto Rangone"Managing Corporate Innovation" bietet eine umfassende Analyse der Innovationsmanagementpraktiken im internationalen Kontext. Das Buch untersucht die Rolle von Unternehmen bei der Schaffung und Verwaltung von Innovationen und beleuchtet den Einfluss dieser Aktivitäten auf den technologischen Abstand zwischen Ländern sowie deren wirtschaftliche Entwicklung. Durch die Einführung des Konzepts der "techno-corporate gap" wird die Bedeutung der Unternehmensführung in Bezug auf Innovationsfähigkeit und regionale soziale Entwicklung hervorgehoben. Die systemische Denkweise, die in diesem Werk angewendet wird, ermöglicht eine tiefere Einsicht in die Wechselwirkungen zwischen technologischen und unternehmerischen Herausforderungen und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft. Die Analyse geht über rein wirtschaftliche Betrachtungen hinaus und berücksichtigt auch die sozialen Dimensionen von Innovation.160,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kommunikation der Corporate Social Responsibility in kleineren und mittleren Unternehmen, Fachbücher von Oliver Meixner, Elisabeth PollhammerDie Studie beschäftigt sich mit einer immer wichtiger werdenden Form der Kommunikation - der Kommunikation der Corporate Social Responsibility (CSR) über Social Media, wobei insbesondere die Chancen und Herausforderungen für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) der Agrar- und Ernährungswirtschaft identifiziert werden. Hierzu wird ein qualitatives Forschungsdesign eingesetzt, um zu einer zuverlässigen, aussagekräftigen, vertiefenden Einschätzung der Anforderungen und Potenziale der CSR-Kommunikation über Social Media zu gelangen.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Unterschied zwischen Corporate Identity und Corporate Design?
Corporate Identity bezieht sich auf das Gesamtbild und die Identität eines Unternehmens, einschließlich seiner Werte, Ziele und Persönlichkeit. Es umfasst die Art und Weise, wie das Unternehmen wahrgenommen wird und wie es sich selbst präsentiert. Corporate Design hingegen bezieht sich auf die visuelle Gestaltungselemente eines Unternehmens, wie Logo, Farben, Schriftarten und Designrichtlinien, die verwendet werden, um die Corporate Identity zu kommunizieren und das Unternehmen visuell zu repräsentieren. **
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Oliver Kahn kommt aus Karlsruhe, einer Stadt im Südwesten Deutschlands. Dort wurde er am 15. Juni 1969 geboren. Er begann seine Fußballkarriere beim Karlsruher SC, bevor er zu Bayern München wechselte und dort zu einer Legende wurde. Kahn ist einer der erfolgreichsten deutschen Torhüter aller Zeiten und hat zahlreiche Titel und Auszeichnungen gewonnen. Seine beeindruckende Karriere führte ihn auch zu Einsätzen in der deutschen Nationalmannschaft, wo er bei mehreren großen Turnieren eine wichtige Rolle spielte. **
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Was wird Oliver Kahn nach seiner aktiven Karriere als Fußballtorwart machen? Wird er weiterhin im Fußballgeschäft tätig sein, vielleicht als Trainer oder Sportdirektor? Oder wird er sich anderen beruflichen Herausforderungen außerhalb des Sports widmen? Plant er vielleicht sogar, ein Unternehmen zu gründen oder sich sozial zu engagieren? Es bleibt spannend, welche Wege Oliver Kahn nach seinem Rücktritt einschlagen wird. **
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